Sony ha respondido a las recientes alegaciones del sexismo en el lugar de trabajo, diciendo que está tomando los informes «en serio».

El 9 de marzo, siguiendo una demanda que se presentó en noviembre del año pasado, se informó que ocho mujeres más dieron un paso adelante con sus propias cuentas del tratamiento sexista mientras trabajaban para la compañía. Las ocho cuentas incluyeron denuncias de «comentarios de degradación, avances no deseados, una falta de atención pagada a su trabajo o ideas», y «una sensación de que era más difícil para las mujeres promovidas en la compañía».

Ahora, Sony ha lanzado una nueva declaración dentro de una presentación (primero vistosa por Axios) que aborda las acusaciones, a pesar de negar inicialmente «cualquier discriminación intencional generalizada» y pedir al tribunal que tire la demanda.

«Para estar seguro, SIE toma la sustancia de las declaraciones recién presentadas en serio… aunque la mayoría son las anteriores empleados que ya no trabajan en SIE, SIE, Tampoco se ha dirigido o abordará los problemas planteados en ellos a su debido tiempo, ya que SIE valora a su hembra. Empleados y toma medidas proactivas para garantizar que tengan cada oportunidad para prosperar y ser escuchadas «.

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Una declaración de un demandante anónimo alegó que «observó el favoritismo hacia los hombres en Sony, incluida durante las grandes reuniones. Por ejemplo, durante una gran reunión que consiste principalmente en hombres con algunas hembras, las sugerencias de una hembra experimentada fueron ignoradas, mientras que la misma sugerencia de un hombre. El empleado fue reconocido y respetado «.

La misma persona también alegó que las empleadas se llevaron a cabo para las promociones de empleos y se entregaron a los empleados masculinos, a pesar de que la empleada estaba calificada, así como una instancia en la que un gerente senior masculino estaba «deteniéndose de manera inapropiada». En un evento que involucra alcohol, que procedió a abrazar y susurrar en su oído.

Sony también aparentemente celebró una reunión sobre la igualdad de género donde había cinco empleados masculinos y sin mujeres en el panel. El Panel dijo que intentaron conseguir que una empleada se uniera, pero no podían conseguirla en un avión para asistir a la reunión a tiempo.