Jobs y la plataforma de redes profesionales APNA han lanzado su primera campaña de marca titulada «#apnakaamayega». Conceptualizado y desarrollado en asociación con TILT Brand9 Solutions, la campaña tiene como objetivo llegar a los aspirantes a Job Pan India y se encontrará con la televisión, las plataformas OTT (en todo arriba) y los canales de redes sociales.
La película muestra a la protagonista haciendo todo tipo de cosas, desde cortejar a un vendedor de té hasta contactar a familiares, solo para llevar su currículum a una recursos humanos. Trae notar el hecho de que JobSeeker tiene que confiar en su red cerrada para una entrevista. La película desafía este pensamiento convencional de «status quo» y llama la atención sobre la profundidad de las oportunidades de trabajo hiperlocales disponibles en línea en toda la longitud y amplitud del país.
La campaña se transmitirá en 10 idiomas: hindi, tamil, kannada, telugu, malayalam, bengalí, marathi, odia, asamés, punjabi y gujarati.
El objetivo de la campaña es demostrar cómo APNA resuelve las luchas de los solicitantes de empleo para lograr sus sueños y, por lo tanto, reducir su dependencia de otras fuentes.
Nirmit Parikh, fundador y director ejecutivo, APNA.co dijo: “Durante años, muchos aspirantes han solicitado un favor de sus conexiones inmediatas para arreglar una entrevista para un trabajo; ¿Pero es necesario tener siempre una conexión? Desafiando a este status quo, nuestra primera campaña de marca, #apnakaamayega destaca la historia de 250 millones de aspirantes laborales en el país y les presenta la profundidad de las oportunidades disponibles en línea que se pueden explorar sin tener que confiar en nadie «.
«Estamos seguros de que el mensaje resonará con nuestro público objetivo y los alentará a ser autosuficientes en su viaje de búsqueda de empleo», agregó.
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