Desde Seattle hasta Silicon Valley y Austin, se está estableciendo una nueva realidad sombría en todo el panorama tecnológico: una era embriagadora y de décadas de ganancias rápidas de ventas, un crecimiento de empleos ilimitado y los precios de las acciones en constante altura están llegando a su fin.

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Lo que está surgiendo en su lugar es una era de expectativas disminuidas marcadas por recortes de empleo y desaceleraciones de contratación, proyecciones de crecimiento cortadas y planes de expansión archivados. El malestar está dañando la moral de los empleados, afectando la capacidad de la industria para atraer talento y tiene implicaciones amplias para el crecimiento económico e innovación de los Estados Unidos.

Ilustraciones de una nueva superficie de clima comercial diariamente en el contexto de una desaceleración económica prolongada, una guerra de molienda en Europa, crecientes tasas de interés e inflación, y una pandemia global que se arrastra a su tercer año. En las últimas dos semanas, un desfile de grandes nombres se unió a la multitud. La aplicación de redes sociales Snap Inc. el 23 de mayo podó las ventas y los pronósticos de ganancias y dijo que se contratará. Al día siguiente, Lyft Inc. dijo que traerá menos personas y buscará otros recortes de costos. Días después, Microsoft Corp. aprovechó los frenos en la contratación en varias divisiones clave, e Instacart Inc. dijo que volverá a marcar los planes de contratación para acumular costos antes de una oferta pública inicial planificada.

El Drumbeat continuó ayer, como el director ejecutivo de Tesla Inc., Elon Musk, dijo a los empleados que el fabricante de vehículos eléctricos necesita reducir su fuerza laboral asalariada en un 10% y detener la contratación en todo el mundo. Cryptocurrency Exchange Coinbase Global Inc. también dijo que extenderá una congelación de contratación y rescindirá una serie de ofertas de trabajo aceptadas, citando las condiciones del mercado.

Del mismo modo, los pronunciamientos sombríos ya habían estado goteando durante semanas. Amazon.com Inc. tiene demasiados trabajadores y demasiado espacio de almacén, y su negocio se duele por el aumento rápidamente de los costos de inflación. Facebook Parent Meta Platforms Inc. está aliviando los gastos de contratación y desplazamiento, y Twitter Inc. instituyó una congelación de contratación y retiró algunas ofertas de trabajo antes de una adquisición planificada de Musk. Apple Inc. advirtió en abril que las restricciones relacionadas con los bloqueos de Covid-19 en China se afeitarán hasta $ 8 mil millones de los ingresos en el trimestre actual.

Las humildes ambiciones corporativas significan un cambio de ambiente para una industria que parecía invulnerable, una vez que ofrecía a los trabajadores e inversores protectores contra la inestabilidad de la economía en general.

Ya no están seguros de apuestas, dijo Tom Forte, analista de tecnología de D.A. Davidson, de los gigantes de la industria de la tecnología. No están seguros de apuestas porque hay una serie de cosas fundamentales que funcionan en su contra.

El índice compuesto NASDAQ ha perdido una cuarta parte de su valor desde el 19 de noviembre, cuando alcanzó un máximo histórico. Eso incluso tiene en cuenta el 5.8% de rebote del índice en las últimas dos semanas.

El espectro de los recortes de empleo ha comenzado a perseguir la psique de Silicon Valley. En Blind, una aplicación que los empleados pueden usar para hablar anónimamente sobre sus empleadores, las discusiones sobre las congelaciones de contratación aumentaron 13 veces desde el 19 de abril hasta el 19 de mayo en comparación con el año anterior. Las discusiones de despido aumentaron cinco veces, y hablar sobre una recesión aumenta 50 veces. Especulaciones infundadas de que Meta se estaba preparando para una ronda de disparos atravesados en las redes sociales en mayo, lo que resultó en la creación del hashtag #Metalayoff, que comenzó a tendencia en LinkedIn. Docenas de reclutadores y empleadores comenzaron a usar el hashtag para ofrecer aperturas de trabajo alternativas. Un portavoz de Meta dice que la compañía no tiene planes actuales para reducciones del personal.

Aún así, lo que alguna vez fue un motor de crecimiento para la economía de los Estados Unidos se ha visto afectado en los últimos tiempos. Según los despidos, más de 126,000 trabajadores tecnológicos han perdido sus trabajos desde el comienzo de la pandemia. Netflix Inc. dijo el mes pasado que está despidiendo a unos 150 trabajadores después de informar una pérdida inesperada de suscriptores; Las acciones del gigante de la transmisión han caído un 71% desde mediados de noviembre. En Meta, los gerentes están desacelerando la contratación para muchos puestos de nivel medio a senior en toda la compañía, y en abril redujo la adición de ingenieros con experiencia limitada.

Mientras tanto, los empleados de Twitter se están preparando para posibles despidos, ya que la compañía espera la llegada del nuevo propietario Musk, cuyo lanzamiento a los banqueros incluyó recortes de costos. El CEO Parag Agrawal se adelantó a principios de mayo, enviando a los más de 7,500 empleados de Twitter una nota que explica la red social comenzaría con reducciones en los costos de viajes, marketing y eventos, y los líderes se les dijo que administren estrechamente sus presupuestos, priorizando lo que más importa.

Del mismo modo, Dara Khosrowshahi de Uber dijo en un memorando al personal que el gigante de transporte trataría la contratación como un privilegio y sería deliberado sobre cuándo y dónde agregamos personal. El sentimiento está afectando la moral internamente, dijo un empleado de Uber que pidió no ser identificado.

El shock es probablemente el más grande en compañías como Meta, Twitter y Uber, que todavía estaban en infancia relativa la última vez que la industria tecnológica fue golpeada, durante la crisis financiera en 2008. Las cosas aún estaban peor cuando la burbuja de las puntos de punto estalló en T